Ukončené kolektivní vyjednávání s uspokojivým výsledkem

Vážené kolegyně, Vážení kolegové, členové a zaměstnanci,

  k dnešnímu dni jsme společně s předsedy ostatních odborových organizací ukončili kolektivní vyjednávání s velmi uspokojivým výsledkem, a to s ohledem na současnou ekonomickou situaci v zemi, ve světě a samozřejmě v naší společnosti.

  Asi nemusím připomínat, že nedávné skutečnosti zapříčinily, že se rapidně snížil odbyt těženého uhlí naší mateřskou společností. Toto samozřejmě zaměstnavatel často připomínal při kolektivním jednání. I přes tyto nepřízně, které značně ovlivnily vývoj tržeb v Severočeských dolech, se odborovým vyjednavačům podařilo zajistit nárůst tarifních mezd, a to o 2% - s účinností od ledna 2013. Dále se zaměstnavatel a odborové organizace dohodly, že zaměstnancům bude vyplacena jednorázová odměna ve výši 5.000,- Kč za prosinec 2012, kterou zaměstnanci obdrží v lednové výplatě. Jako další bonus, obdrží zaměstnanci jednorázovou odměnu ve výši 4.000,- Kč za leden 2013 vyplacenou v únorové výplatě. V květnu pak zaměstnanci obdrží poukázky ve výši 2.500,- Kč.

  Přestože součet hodnot, které nám zaměstnavatel přislíbil, není ve stejné výši, jako tomu bylo loni, můžeme s určitostí říci, že se jedná o úspěch, a to opět s ohledem na současný stav odbytu uhlí. Ostatní části příspěvků, zejména dodatkové mzdy, vyplácenéčástečně v červnu a částečně v prosinci, zůstaly nedotčené.

  Kdybychom měli bilancovat navrhovanéčástky a odměny, můžeme říci, že nárůst je kolem 5% a to proto, že jednorázové odměny, přepočtené na kalendářní měsíc, tvoří asi 3% průměrné hrubé mzdy zaměstnance. Připočteme-li 2%, které zaměstnavatel nabízí vložit do tarifu, dostaneme zmiňovaných 5%.

  Na závěr bych rád řekl pár slov k probíhajícímu vyjednávání. Takovéto akce jsem se účastnil úplně poprvé a musím říci, že to pro mě bylo velice těžké. Na několika prvních kolech zaměstnavatel neukázal žádnou ochotu jednat o navýšení mezd zaměstnanců a my jsme společně s ostatními kolegy odborových organizací museli připravovat nové a nové strategie, jak zaměstnavatele přesvědčit, co vlastně požadujeme.

Pevně věřím, že výsledek kolektivního vyjednávání můžeme považovat za úspěšný a že budou zaměstnanci i v nadcházejícím roce spokojeni.