Výsledek KV 2018
Vážení kolegové, členové a zaměstnanci.
Jak už jistě víte proběhlo 15.01.2018 další jednání o kolektivní smlouvě pro příští období. Než Vám sdělím samotný výsledek tohoto jednání, rád bych Vám všem poděkoval za podporou a za pomoc při vyjednávání. Musím říci, že toto vyjednávání bylo jedno z nejtěžších, nejdelších a pro mě jako předsedu, také první, při kterém se kolektivní smlouva nepodepsala do konce platnosti samotné smlouvy.
Ani poslední jednání nebylo nijak jednoduché a zaměstnavatel nás opět překvapil svým přístupem a reakcí na naše podněty a návrhy.
Opět se v době jednání před budovou SD, a.s. sešlo asi 100 zaměstnanců, kteří zde demonstrovali bez podpory odborových organizací, aby vyjádřili svou nespokojenost s průběhem vyjednávání. Zaměstnanci své vyjádření sdělili také reportérům ČT, kteří po ukončení vyjednávání oslovili generálního ředitele SD, aby k nim také promluvil.
Společně jsme se dohodli na tomto znění úprav mzdových tarifů a benefitů pro nadcházející období od 1.1.2018:
- zvýšení tarifních mezd všem zaměstnancům o 1 % ze současné osobní přiznané mzdy každého zaměstnance, dále pak
- zvýšení tarifu o částku 1.200,- Kč každému tarifnímu zaměstnanci a 2,2 % zaměstnancům se smluvními platy.
- zaměstnancům zařazeným do pracovní pozice Vybírač hlušiny, navíc k uvedenému zvýšení, přidat dalších 600,- Kč/měs. do tarifu a zaměstnancům vykonávajícím funkci Elektrikář zaměstnavatel navrhuje zvýšit mzdu o dalších 200,- Kč/měs..
Oblast Sociální fond - pro rok 2018 zůstávají stejná pravidla pro čerpání sociálního fondu, jako doposud a navýšení osobních účtů (Caffeterie) na 8.500,- Kč pro každého zaměstnance. Pro rok 2019 a 2020 je potom rozhodnuto o zrušení dosavadního čerpání sociálního fondu a zaměstnanci budou využívat benefitu pouze v osobních účtech (Caffeterie) a to ve výši 12.000 Kč / rok pro zaměstnance.
Zaměstnavatel Nám tímto návrhem zvyšuje mzdovou úroveň průměrně o 6% na zaměstnance, což přesně koresponduje s hodnotou objemu mzdových prostředků, které odboráři dohodli na ČEZu, kde se na podpisu, takto upravené kolektivní smlouvy dohodli již ve čtvrtek 11.01.2018.
S ohledem na výsledek kolektivního vyjednávání v naší mateřské společnosti ČEZ a jejich integrovaných společnostech, lze současný nárůst mezd, pro nadcházející období, považovat za uspokojivý a troufám si říci, že se jedná o velice rozumný kompromis na poli partnerského vyjednávání.
Závěrem, bych Vám rád ještě sdělil, že výsledek kolektivního vyjednávání považuji za dobrý, jelikož se nám podařilo docílit nejen udržení reálných mezd, ale dokázali jsme mzdy zaměstnanců navýšit o zmiňovaných 6%.
Ještě jednou děkuji
S pozdravem Oto Trapp